Такие данные представила «Лаборатория Касперского» во Всемирный день инклюзивности, который отмечается 10 октября
Во многих организациях стартовала осенняя волна стажировок. Согласно исследованию «Лаборатории Касперского» под названием «ESG-практики в российских компаниях»*, большинство россиян (63%) положительно отнеслись бы к тому, что к ним на работу взяли стажёра с ограниченными возможностями здоровья — например, человека в инвалидной коляске, слабослышащего или слабовидящего. Ещё треть восприняли бы это нейтрально.
Разнообразие объединяет. Большинство опрошенных россиян (67%) рассказали, что в их компании был стажёр с инвалидностью. При этом многие отмечали, что у такой практики были положительные последствия. Например, сотрудники, которые и ранее работали вместе, стали лучше понимать друг друга (55%), а команда стала более сплочённой (31%). Однако иногда нужно было подстраиваться: четверть респондентов рассказали, что им пришлось скорректировать расписание или формат работы, стать более гибкими.
Людям с инвалидностью проще адаптироваться, если в компании есть специализированные стажировки, в рамках которых им обеспечивают все необходимые условия труда. Однако пока такая практика внедрена далеко не везде: только 12% респондентов сказали, что у них в организации реализуются подобные программы.
Шаг к равным возможностям. Около трети (30%) опрошенных сказали, что, если бы в их команде проходил стажировку человек с инвалидностью, в дальнейшем им было бы проще принять его или другого похожего кандидата на постоянную работу. Респонденты отмечали, что отнеслись бы к нему как к обычному сотруднику или же подобрали для него подходящие задачи, уже зная особенности таких сотрудников. При этом 40% опрошенных считают, что это зависит только от человека: можно не сработаться независимо от диагноза.
Подавляющее большинство опрошенных (80%) взяли бы на стажировку человека с инвалидностью, если бы сами были руководителями. Остальные респонденты, выступившие против этой идеи, назвали следующие причины: отсутствие навыков управления командой, где есть такой человек, — 51%, неприспособленность офиса — 46%. 15% респондентов опасаются, что люди с ограничениями по здоровью могут хуже работать.
«Мы убеждены, что профессиональный потенциал не зависит от особенностей здоровья, но стартовые условия на рынке труда могут различаться. Поэтому мы — одна из тех компаний, которые предлагают возможность начать карьеру людям с инвалидностью. Формат длительной стажировки позволяет уделить больше внимания адаптации и менторской поддержке и дать ярким и амбициозным специалистам с инвалидностью возможность плавно интегрироваться в профессию при поддержке опытных наставников. Для команд это ценный опыт построения по-настоящему инклюзивной работы, где каждый сотрудник может полностью раскрыть свой потенциал. Для компании это инвестиция в развитие корпоративной культуры, основанной на принципах равенства и уважения», — комментирует Мария Лосюкова, руководитель проектов устойчивого развития «Лаборатории Касперского».
«РООИ „Перспектива“ помогает людям с инвалидностью найти работу уже почти 20 лет. За это время, сотрудничая с порядка 200 компаниями, мы трудоустроили больше 5 тысяч человек. Не все из них начинали со стажировки, но большинство участвовало в наших совместных с бизнесом программах и мероприятиях. И это участие дало им важный толчок к развитию, стало первым шагом к постоянной работе. У молодых людей с инвалидностью зачастую мало опыта работы, нахождения в профессиональном коллективе. Поэтому стажировка для них — необходимая ступень для успешного развития карьерного пути. Но такой опыт не менее ценен и для самих компаний: стажировка помогает развеять стереотипы и показать, что сотрудник с инвалидностью может быть полноценным членом команды. Мы очень приветствуем такие проекты и рады в рамках этой программы сотрудничать с „Лабораторией Касперского“», — говорит Денис Роза, основатель и член Правления РООИ «Перспектива».
* Опрос «ESG-практики в российских компаниях» был проведён компанией ОнИн по заказу «Лаборатории Касперского» в 2024 году. В нём приняли участие 1006 человек из разных городов России.
